Workshops, der gør diversitet til en strategisk styrke

Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor diversitet ikke blot er en ambition, men en reel styrke? Gennem mine halvdags- og heldagsworkshops får jeres medarbejdere og ledelse en dybere forståelse for diversitet, lighed og inklusion (DEI) – og de værktøjer, der skal til for at gøre jeres organisation mere inkluderende og mangfoldig.

 

Mine workshops er interaktive, praksisnære og målrettede til alle slags aktører - både offentlige og private. De giver deltagerne mulighed for at identificere blinde vinkler, udfordre ubevidste biases og udvikle konkrete handlemåder, der kan integreres i dagligdagen.

​

Sådan fungerer mine workshops 

1. Skaber en dybere forståelse for diversitet

Vi kortlægger, hvad diversitet betyder for netop jeres organisation – og hvorfor det er vigtigt.

Deltagerne lærer, hvordan køn, kultur, alder, handicap og andre faktorer spiller ind i arbejdsrelationer og beslutningstagning.

2. Udfordrer ubevidste bias og styrker inklusion

Med konkrete øvelser hjælper jeg deltagerne med at identificere ubevidste fordomme og forstå deres konsekvenser.

Vi arbejder på at skabe inkluderende adfærd og reducere barrierer, som kan forhindre lighed.

3. Motiverer til handling og adfærdsændring

Workshoppen giver deltagerne værktøjer til at være mere bevidste om deres handlinger og tage ansvar for at styrke DEI i deres teams og arbejdsprocesser.

Adfærdsregulerende teknikker hjælper med at integrere de nye indsigter i dagligdagen.

​​

Indhold i en typisk workshop
Mine workshops tilpasses altid efter jeres behov så nedenstående er blot eksempler på, hvad et workshop kan tage udgangspunkt i.

​

Halvdagsworkshop (3-4 timer): Fokus på forståelse og indsigt

1. Introduktion til DEI:
   Hvad betyder diversitet, og hvordan hænger det sammen med organisationens værdier og mål?
   Introduktion til relevante rammer, eksempelvis ESG, WCAG, EAA og anden dansk lovgivning.

2. Ubevidst bias og blind spots:
   Øvelser, der identificerer og udfordrer fordomme i arbejdskulturen. Casearbejde. Hvordan påvirker bias jeres SBM, ESG-forståelse, rekruttering, teamsamarbejde og ledelse?

3. Handlingsorienteret afslutning:
   Praktiske redskaber til at skabe en mere inkluderende arbejdskultur.

 

Heldagsworkshop (6-8 timer): Fra indsigt til implementering

1. Forståelse og kontekst:
   Samme introduktion som i halvdagsworkshoppen, men med flere eksempler og dybere dyk.

2. Adfærdsregulering og forandring:
   Træning i kommunikationsteknikker, der fremmer inkluderende samarbejde.
   Design af “nudge”-strategier for at fremme ønsket adfærd i organisationen.

3. Handlingsplan for jeres organisation:
   Udvikling af en konkret handlingsplan med målbare tiltag, der passer til jeres DEI-strategi.

​

Hvem kan deltage?

• Ledelsen: Forstå, hvordan inklusion styrker beslutningstagning og strategisk ledelse.

• HR-teams: Lær at skabe rekrutteringsprocesser og medarbejderpolitikker, der fremmer diversitet.

• Medarbejdere: Få indsigt i, hvordan I kan styrke jeres samarbejde og skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø.

​

Fordele ved workshops om diversitet og inklusion

1. Styrket organisatorisk kultur
   Workshops hjælper med at skabe en kultur, hvor diversitet bliver værdsat og prioriteret.

2. Bedre samarbejde og trivsel
   Medarbejdere, der føler sig inkluderet, arbejder bedre sammen og er mere tilfredse.

3. Adfærdsændring med effekt
   Deltagerne går fra workshoppen med konkrete redskaber, de kan bruge med det samme.

4. Øget compliance og ansvarlighed
   Workshoppen hjælper jer med at forstå og efterleve krav fra ESG-rapportering, WCAG og EAA.

5. Styrket rekruttering og fastholdelse
   En inkluderende arbejdsplads tiltrækker og fastholder de bedste talenter.

​

Er I klar til at tage første skridt mod en stærkere og mere inkluderende arbejdsplads?