Fundraising til diversitetsprojekter – fra idé til virkelighed

At styrke diversitet, lighed og inklusion (DEI) i organisationer kræver ikke bare gode intentioner – det kræver ressourcer. Jeg hjælper jer med at finde den rette format, udvikle projekter, der gør en forskel, og implementere løsninger, der styrker både jeres organisation og jeres bidrag til et tilgængeligt samfund.

​

Jeg hjælper jer med at:

​

Udvikle idéer, der passer til jeres organisation og mål

Finde de rette fonde og midler, der kan finansiere jeres projekter

Skræddersy ansøgninger, der skiller sig ud og maksimerer jeres chancer for succes

​​

Hvordan vores proces kan forløbe

 

1. Idéudvikling og projektdesign ​

Vi starter med en idéworkshop, hvor vi brainstormer mulige projekter og designer løsninger, der matcher jeres behov og ambitioner. Jeg hjælper jer med at:

​

• Identificere områder, hvor I kan styrke diversiteten – fx rekrutteringsprogrammer, træning i biasbevidsthed eller digitale og fysiske tilgængelighedsløsninger.

• Udvikle projekter, der skaber reel værdi og har tydelige mål – både internt i organisationen og eksternt i samfundet.

• Indarbejde ESG-standarder og krav fra fonde for at sikre, at jeres projekt fremstår relevant og strategisk.

 

2. Fonde og finansieringskilder 

Jeg hjælper jer med at finde de fonde og programmer, der passer bedst til jeres projekter. Det kan fx være:

​

• Private fonde, som støtter bæredygtighed, ligestilling og sociale formål

• Offentlige midler fra EU’s programmer som Horizon Europe og Erasmus+ samt danske offentlige puljer, der bakker op om diversitets- og inklusionsfremmende initiativer

• CSR-partnerskaber med virksomheder, der ønsker at støtte diversitetsprojekter som led i deres egen strategi

 

3. Udarbejdelse af ansøgninger 

Jeg sikrer, at jeres ansøgning ikke bare opfylder fondens krav, men også skiller sig ud. Det betyder:

​

• En klar og overbevisende problemformulering, der viser behovet for jeres projekt

• En detaljeret projektbeskrivelse, der forklarer, hvordan I vil skabe resultater

• Et realistisk budget og tidsplan, der matcher fondens kriterier

 

4. Implementering og rapportering 

Når projektet er finansieret, kan jeg hjælpe jer med:

​

• Implementering af løsninger, så midlerne bruges effektivt

• Rapportering til fondene, så I sikrer fremtidige samarbejder og opbygger troværdighed

​

Fordele ved fundraising til diversitetsprojekter

En stærk fundraisingstrategi gør det muligt for jer at:

 

1. Omsætte vision til handling

2. Forankre diversitet i organisationen

3. Få ekstern opbakning og synlighed

4. Skabe målbare resultater, der kan styrke jeres brand

​

Eksempler på DEI-projekter, der kan finansieres

Tænk nyt, når det kommer til DEI-baserede projekter. Det kan eksempelvis være et program for inkluderende rekruttering, der sigter mod at tiltrække flere medarbejdere med forskellige baggrunde. Implementering af digitale løsninger, der opfylder WCAG 2.1 og sikrer, at alle – inklusiv personer med funktionsvariationer – kan bruge jeres systemer. Workshops og kurser for ledere i biasbevidsthed og diversitetsledelse. Udstillinger eller formidlingsprojekter, der styrker diversitet, ligestilling og inklusion.

​

Og meget mere.​

​

Og det er her, jeg kan bidrage med min erfaring i fundraising og projektudvikling. Jeg guider jer fra idé til implementering, så jeres vision for diversitet bliver mere end blot et mål – det bliver en realitet.

​