Billede af Cathrine, der sidder på en trappe.

Vil du styrke din
diversitetsstrategi?

I mig får du en konsulent med mere end et årtis erfaring inden for diversitetrådgivning, kommunikation og fundraising. Du får en, der ved hvordan vi sammen kan udtænke, afprøve og implementere strategier og løsninger, der virker.

Mine ydelser

Diversitet i tal

37%

af danskerne vurderer selv, at de har et fysisk eller psykisk handicap eller et længerevarende helbredsproblem.*

130.000

Så mange kolleger og dermed kvalificeret arbejdskraft vil der mangle på de danske arbejdspladser i år 2030.*

43.000

Så mange personer med handicap er klar til job. Godt 33.000 af dem står klar til at trække i arbejdstøjet inden for de næste 14 dage.*

60%

mennesker med minoritetsbaggrund føler, at de skal yde en ekstra indsats sammenlignet med deres kolleger.*

Nøglebegreber, du bør kende

CSR - minoritet - FDA-2021-D-0789 - diversitet - WCAG -

intersektionalitet - EAA - brandidentitet - CVI - tilgængelighed - etnicitet - kønsidentitet - mangfoldighed - ESG - inklusion - bias- ISO-standarder - handicapkonvention - DEI - universelt design - resiliens - seksuel orientering - diskrimination - FN's verdensmål - EN 301 549 - forskelsbehandling - kønsbalance - CSRD - diversitetsbonus - ligestilling - handicapsyn - kompensation - ableisme - DS 5001 - racisme - funktionsvariationer - menneskerettigheder - handicap - A11Y - minoritetsstress - socioøkonomisk status - ulighed - kønskløft - psykologisk tryghed

Flere tal om diversitet

35%

flere vil investere i dit brand, hvis du har en klar og letgennemskuelig diversitetsstrategi- og handleplan.*

63%

af en bruger- eller kundesegment motiveres til handling, når de ser en mangfoldig og inkluderende annonce eller tiltag.*

70%

jobsøgere screener virksomheder for robuste diversitetstiltag, der giver mening for dem, inden de søger jobbet.*

20%

Mangfoldige virksomheder har 20% højere innovationsevne sammenlignet med gennemsnittet.*

Billede af Cathrine i en samtale med en mand og en kvinde.

Jeg rådgiver offentlige og private aktører om diversitetstiltag og strategier, der kan skabe diversitetsbonus

Alle kan profitere af at investere i diversitet - også på handicapområdet. Det giver profit på bundlinjen, gør arbejdspladsen attraktiv og styrker konkurrenceevnen.

Vil du styrke din diversitetsstrategi?